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加快推进人才强市战略 打造高素质企业家队伍
点击次数:1543     发布日期:2012/7/14 17:03:58     
 

 近年来,随着我市经济社会的发展,企业经营者户数不断增加,人才队伍逐步壮大,整体素质有了明显提升,为推动我市经济发展,建设和谐社会做出了突出的贡献。但是,应该看到,我市的企业家队伍无论是在数量规模上还是在整体素质上都不能适应市场经济的发展和经济全球化的要求,已成为制约企业发展、影响地方经济的重要因素。

  一、当前我市企业家队伍存在的主要问题

  1.整体文化水平偏低,综合素质有待提高。据调查统计,企业家高中及以下文化水平的占43.7%,大学以上文化只占17.3%。由于部分企业家文化程度偏低,影响了企业对市场发展状态的预测与把握,制约了企业的经营、生产和决策水平,企业文化建设缺乏,科技研发能力不足,企业缺乏核心竞争力,一遇到危机,很快就步履维艰,甚至跨下来。还有少数企业家法律意识、道德观念比较薄弱,诚信意识不够,在社会上产生了负面影响,制约了企业长远发展。

  2.专业素养欠缺,管理模式粗放。调查显示,受过系统的生产、经营、管理专业教育或接受过系统培训的企业家不到2%;而近3年来,有26.4%的企业家从未参加过任何形式的经营管理专业培训,54%的企业家只参加过1-2次的短期培训。不少中小企业仍然是作坊式企业,家族式管理,其决策能力和管理模式明显不适应市场发展的要求,企业缺技术、缺人才、缺资金,决策独断、管理原始,经营思路不开阔,创新能力较弱,缺乏科学合理的决策和规范有效的管理,专业素养的缺乏已从根本上制约了企业的发展。

  3.企业规模小效益低,经营压力加大。我市大部分企业整体上规模还比较小,效益不高。从企业人员规模看,100人以下的企业占69.8%,200人以上的企业只占6.9%。从企业产值来看,年产值在1000万以下的占71.8%,产值在5000万以上的企业只占5.8%。面对激烈的市场竞争,尤其是金融危机的影响,不少企业家感到经营压力加大,对企业的未来发展方向不明,不少企业只是简单的再生产,既缺乏长远的发展规划,也缺乏长远的人才战略,发展潜力不足成为中小企业的一个通病。

  4.满足小富即安,创业激情不足。“一次创业凭胆识,二次创业靠谋略。”我市绝大部分企业为民营企业,企业主大多来自“草根阶层”,他们凭借自己的胆略和对机遇的把握掘到了“第一桶金”,由于知识结构和管理理念的不同,成功的创业者乘势而上,不断做大做强,但也有一部分人小富即安,甚至“小富即赌”,创业激情减退,囿于守摊子,耽于图享受,使企业缺乏奋发向上的创业活力,阻碍了企业的发展。

  二、推进人才强市战略,打造高素质企业家队伍的建议

  1.高度重视企业家队伍建设,增强责任感和紧迫感。提高企业家整体素质,加快企业家队伍建设,直接关系到地方经济的发展,优势的发挥。因此,各级党委政府和社会各界要统一思想,充分认识进一步加强我市企业家队伍建设的重要性和紧迫性,把它摆上重要议事日程,加快建立和完善企业家队伍建设的各种激励机制。做到领导分管,机构健全,措施落实。

  2.加强教育培训,加大培养力度,提高企业家队伍素质。

  一是要实施企业家竞争力提升计划。选取重要骨干企业,重点加强对这些企业董事长、总经理的宏观战略、创新思维、国际视野等方面能力素质的培养和拓展培训,努力打造一批熟悉战略决策和资本运作,掌握国际市场规律,勇于开拓创新的企业领军人物。

  二是要加强企业经营管理者的职业能力建设。实施成长型企业人才培养工程和企业家培训工程。通过举办研讨班、培训班、专题辅导,组织大讲堂、企业家管理创新论坛,到国内同行业标杆企业挂职学习等形式,从不同类型、不同层次企业经营管理人员的实际情况和需要出发,重点加强现代经营管理知识、资本运作、国际贸易、法律法规等专业知识培训,提高科技素质和管理素质,促进企业经营管理者的职业化、现代化和市场化建设。

  三是要积极推进企业家培训基地建设。选择部分办学基础好、师资力量雄厚的国内知名高等院校、人才培训中心以及培训机构,作为企业家培训基地,为大规模、多层次开展企业家培养提供有力保障。

  3.健全激励机制,营造良好环境,引导企业家健康成长。各级政府和有关部门要进一步转变职能,为企业提供高效便捷的优质服务。社会各方在关注大型企业的同时,更应关心那些需要扶持和帮助的有发展潜力的成长型小企业,倾斜扶持政策,使更多的企业家在和谐的社会环境中发展成长,使其真正成为我市经济社会发展的重要力量。要进一步提高企业家的政治和社会地位,继续在优秀企业家中评选优秀中国特色社会主义建设者,提高民营企业家的整体素质。对在全市经济发展中做出突出贡献的优秀企业家由市委市政府授予荣誉称号并予以奖励,研究制定优秀企业家享受相关政治待遇的意见。聘请优秀企业家组成企业家顾问团,为促进全市经济发展建言献策。适当增加企业家在各级党代表、人大代表、政协委员中的名额,充分发挥企业家代表、委员的作用,围绕全市经济发展重大问题更好地参政议政。

  4.加强领导,增加投入,完善企业家队伍建设工作机制。一是要健全企业家队伍建设工作机制。建议建立全市企业家队伍建设联席会议制度,定期研究企业家队伍建设的政策措施,向市委市政府和市人才工作领导小组提出意见建议,指导协调全市企业家队伍建设工作,逐步形成统一领导,部门配合各司其职,各领域企业家广泛参与的企业家队伍建设工作新格局。二是要加大企业家队伍建设投入力度。财政每年应安排一定的企业家队伍建设专项经费,为企业家队伍建设提供资金保障。鼓励企业和社会各界加大投资力度,形成政府引导,企业为主体,社会广泛参与的企业家人才资源开发投入机制,为企业家队伍建设提供有力的保障。


 

 
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